Ich habe meine Krankenversicherung verloren - was nun?

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Entlassen oder entlassen zu werden bedeutet nicht nur einen verlorenen Gehaltsscheck - für viele Amerikaner bedeutet dies auch einen Verlust der Krankenversicherung. Bis 2018 erhielt fast die Hälfte der US-Bevölkerung eine von Arbeitgebern gesponserte Krankenversicherung. Dies geht aus einer Umfrage des US-Bundesstaates hervor Kaiser Familienstiftung . Es ist ein Problem, das während der neuartigen Coronavirus-Pandemie (COVID-19) umso ausgeprägter wurde, als Rekordzahlen von Menschen in den USA ihren Arbeitsplatz und ihre Deckung verloren und gleichzeitig das Risiko, krank zu werden, in die Höhe schoss.

Und ohne Krankenversicherungsschutz fragen Sie sich möglicherweise, wie Sie wichtige medizinische Ausgaben wie Arztbesuche, verschreibungspflichtige Medikamente und Notfallversorgung bezahlen sollen. Es gibt jedoch Optionen: Von Arbeitgebern gesponserte Pläne sind nicht der einzige Weg zur Krankenversicherung.

VERBUNDEN: Wie bekomme ich eine Krankenversicherung?

Verlorene Krankenversicherung? Vergleichen Sie Ihre Optionen
Optionen	Vorteile	Nachteile	Ressourcen
COBRA- oder Federal Marketplace-Pläne	Bietet kontinuierliche Deckung nach dem Verlust des Arbeitsplatzes	Diese Pläne sind oft teurer als die Krankenversicherungen des Arbeitgebers	Erfahren Sie mehr über COBRA
Medicaid oder CHIP	Günstigste Krankenversicherungsoptionen	Sie müssen die Einkommensvoraussetzungen erfüllen	Erfahren Sie mehr über Medicaid
Kurzzeit- oder Lückenversicherung	Sie können sich jederzeit anmelden	Nicht so umfassend wie eine langfristige Krankenversicherung	Erfahren Sie mehr über die kurzfristige Krankenversicherung
SingleCare	Gutscheine sind 100% kostenlos, können bei jeder Nachfüllung wiederverwendet werden und es ist keine Versicherung erforderlich	SingleCare ist nicht eine Form der Krankenversicherung	Erfahren Sie mehr über SingleCare

Ich habe meinen Job verloren. Was mache ich mit der Krankenversicherung?

Wenn Sie kürzlich Ihren Job verloren haben oder Ihren Arbeitsplatz verlassen haben, können Sie möglicherweise Ihre derzeitige Deckung unter verlängern KOBRA (Das konsolidierte Omnibus-Budgetabgleichsgesetz). Diese Gesetzgebung sieht vor, dass ein Arbeitgeber - wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind - Ihren Gruppengesundheitsplan nach Ihrem Beschäftigungswechsel um bis zu 18 Monate verlängern muss. Unter bestimmten Umständen kann die Deckung bis zu drei Jahre dauern.

Laut dem US-Arbeitsministerium der Employee Benefits Security Administration müssen drei Hauptkriterien erfüllt sein, damit sich eine Person für die COBRA-Krankenversicherung qualifizieren kann:

• Ihr Gruppengesundheitsplan muss von COBRA abgedeckt werden
• Es muss ein qualifizierendes Ereignis eintreten (Kündigung aus einem anderen Grund als Fehlverhalten, Verlassen einer Position oder Verkürzung der Arbeitszeit).
• Sie müssen ein qualifizierter Begünstigter für diese Veranstaltung sein

Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder können sich ebenfalls für COBRA qualifizieren, obwohl die Liste der Kriterien unterschiedlich ist. (Sie können die vollständige Liste sehen Hier .)

Wenn Sie sich für eine erweiterte Deckung im Rahmen von COBRA qualifizieren, erhalten Sie einen bestimmten Zeitraum (normalerweise 60 Tage), in dem Sie die Deckung wählen können, rückwirkend zu dem Datum, an dem Ihre Deckung sonst beendet worden wäre. Wenn Sie während dieser Zeit keine COBRA-Abdeckung wählen, können Sie dies später nicht mehr tun.

Der Versicherungsschutz im Rahmen von COBRA ist häufig teurer als die Versicherung durch Ihren Job, da Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich dazu beigetragen hat, Ihre monatlichen Prämien zu bezahlen. Sie sind nach COBRA nicht dazu verpflichtet. Die Deckungsdauer variiert ebenfalls - mindestens 18 Monate, sie kann sich jedoch je nach qualifizierenden Ereignissen auf bis zu 36 Monate erstrecken.

Informationen zur Beantragung von COBRA sollten in den Planinformationen enthalten sein, die Sie zu Beginn Ihrer Deckung erhalten haben. Sie erhalten wahrscheinlich auch eine Korrespondenz von Ihrem Versicherungsplan oder Arbeitgeber über die nächsten Schritte für COBRA, sobald sich Ihr Beschäftigungsstatus ändert.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, keine COBRA-Deckung zu wählen, oder diese Ihnen nicht zur Verfügung steht, weil Sie nicht alle Kriterien erfüllen, sollten Sie den Krankenversicherungsmarkt (oder einfach den Marktplatz) in Betracht ziehen, auf dem Sie die Tarife für die private Gesundheit vergleichen können Versicherungspläne. Auch hier sollten Sie bestimmte zeitliche Einschränkungen berücksichtigen, wenn Sie Ihre Optionen untersuchen. EIN Spezielle Einschreibefrist wird in der Regel auf jemanden ausgedehnt, der kürzlich seinen Arbeitsplatz verlassen oder verloren hat. Sie müssen jedoch innerhalb von 60 Tagen vor oder 60 Tagen nach dem Verlust Ihrer Deckung durch die Arbeit einen Plan auswählen. Wenn nicht, müssen Sie wahrscheinlich bis zur offenen Anmeldefrist warten, um Deckung zu erhalten. Beachten Sie auch, dass die offenen Einschreibefristen variieren können, je nachdem, ob Ihr Bundesstaat über eine eigene Börse verfügt oder sich auf die Bundesbörse stützt. Weitere Informationen finden Sie unter Healthcare.gov .

VERBUNDEN: So erhalten Sie eine Krankenversicherung nach Beendigung der offenen Einschreibung

Ich brauche eine Krankenversicherung, aber ich habe kein Einkommen

Wenn Sie sich keine Krankenversicherung leisten können, prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf Versicherungsschutz im Rahmen eines Familienmitgliedsplans haben. Für diejenigen unter 26 Jahren Je nach Plan können Sie möglicherweise einem Elternplan beitreten, auch wenn Sie nicht bei ihnen wohnen oder finanziell nicht von ihnen abhängig sind. Umgekehrt können Sie, wenn Sie verheiratet sind oder eine langfristige Partnerschaft eingehen, möglicherweise dem vom Arbeitgeber gesponserten Plan Ihres Ehepartners oder Partners beitreten. Eine Ehe zählt als qualifizierendes Lebensereignis Dies bedeutet, dass Sie innerhalb von 30 Tagen (oder länger) nach der Heirat zum Plan Ihres Ehepartners hinzugefügt werden können. Wenn Sie diese Frist nicht einhalten, müssen Sie wahrscheinlich bis zur nächsten offenen Anmeldefrist warten, um Mitglied zu werden.

Wenn der Plan eines Familienmitglieds keine Option ist, können Sie sich für Medicaid oder das Kinderkrankenversicherungsprogramm (CHIP) qualifizieren, zwei Krankenversicherungsprogramme des Bundes und der Bundesstaaten, die einkommensschwachen Amerikanern bei den medizinischen Kosten helfen (entweder durch direkte Versicherung) oder durch einen privaten Plan). Ab Februar 2020 63,8 Millionen Amerikaner wurden unter Medicaid abgedeckt. Die Kosten und die Deckung sind von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich (einige Bundesstaaten bieten beispielsweise eine Deckung für jeden Erwachsenen, dessen Einkommen jeden Monat unter einen bestimmten Schwellenwert fällt). Daher müssen Sie die Anforderungen Ihres Bundesstaates untersuchen. Es gibt zwei Möglichkeiten, sich für Medicaid zu bewerben Wenn Sie sich nicht automatisch qualifizieren:

• Über den Krankenversicherungsmarkt: Wenn sich nach dem Ausfüllen des Antrags herausstellt, dass Sie oder jemand in Ihrem Haushalt möglicherweise für Medicaid qualifiziert sind, leitet der Marktplatz Ihre Informationen an die staatliche Behörde weiter, die Medicaid verwaltet. Während dieses Prozesses können Sie sich auch für Einsparungen (z. B. einen Zuschuss nach dem Affordable Care Act) für einen privaten Plan qualifizieren, der auf Ihrem Einkommen basiert und möglicherweise einen privaten Plan finanziell in Reichweite bringt.
• Direkt über Ihre staatliche Medicaid-Agentur: Finden Sie heraus, wie Sie mit Ihnen Kontakt aufnehmen können Hier .

VERBUNDEN: Medicaid ändert 2020

So erhalten Sie eine Krankenversicherung zurück

Wenn Sie sofort eine Deckung benötigen, die offene Anmeldefrist jedoch noch Monate entfernt ist, sollten Sie eine kurzfristige Krankenversicherung als Notlösung. Die ursprünglichen Richtlinien aus dem Jahr 2016 sahen vor, dass eine kurzfristige Versicherung nur drei Monate dauern kann. Jedoch, neue Regeln unter der Trump-Administration Verlängerung dieses Zeitraums auf 364 Tage mit der Möglichkeit einer weiteren Verlängerung um bis zu 36 Monate.

Um es klar auszudrücken, bietet eine Kurzzeitversicherung nicht den gleichen umfassenden Versicherungsschutz wie ein Gruppengesundheitsplan oder ein qualifizierter Plan im Rahmen des ACA. Zum Beispiel müssen kurzfristige Pläne nicht die Verschreibungskosten, Mutterschaftskosten oder Personen mit bereits bestehenden Bedingungen decken. Der Vorteil ist, dass Sie nicht auf eine offene Anmeldefrist warten müssen und der Versicherungsschutz in der Regel innerhalb von Tagen nach Annahme Ihrer Bewerbung beginnt.

Eine weitere Quelle für Zusatzversicherungen ist die Gap-Versicherung (AKA-Versicherung für Ihre Versicherung). Es ist zwar nicht als einzige Deckung für eine Person gedacht, aber einige Leute verwenden es auf diese Weise, wenn sie nicht versichert sind. Diese Art von Police funktioniert normalerweise in Verbindung mit Ihrer primären Krankenversicherung (einem Gruppengesundheitsplan oder einem ACA-Plan), um zusätzlichen Versicherungsschutz zu bieten. Wenn Ihr vom Arbeitgeber gesponserter Plan beispielsweise keine zahnärztliche Arbeit abdeckt, können Sie möglicherweise eine Lückenversicherung finden, die dies tut.

Der Gap-Versicherungsschutz ist sehr spezifisch und kann nur in bestimmten Fällen wirksam werden, z. B. bei einem Herzinfarkt oder Schlaganfall. Beliebte Versicherungsunternehmen sind AIG, Aetna und Aflac. Die Prämien liegen im Durchschnitt zwischen 30 und 40 US-Dollar pro Monat.

Im Idealfall sollte eine Kurzzeitversicherung (und eine Gap-Versicherung als einziges Mittel zur Deckung) verwendet werden, bis Sie sich während einer offenen Einschreibefrist für eine Langzeitversicherung qualifizieren können. Während die offene Einschreibung für 2020 abgelaufen ist, 2021 Termine stehen an : Markieren Sie Ihren Kalender für den 1. November 2020 bis zum 15. Dezember 2020. Während die meisten Bundesstaaten diese Daten einhalten, tun dies nicht alle. Sie sollten daher die Daten für den Bundesstaat überprüfen, in dem Sie leben. und Washington, DC, haben ihre offenen Registrierungsfenster dauerhaft erweitert. Die Registrierung für Medicaid ist auch ganzjährig möglich.

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